Få feedback til at fungere endnu bedre

Det får du ud af kurset

Du lærer, at en af de bedste måder at skabe en endnu bedre feedbackkultur på, er ved at starte med at bede om feedback. Du bliver i stand til endnu bedre at modtage feedback og til at spørge nysgerrigt ind, så du forstår den feedback, du får.

Du bliver desuden trænet i en enkel, men effektiv feedback-model, der hjælper dig til at være præcis og inddrage modtageren i din feedback, når du kommunikerer. På den måde kan du, med din måde at kommunikere på, både hjælpe dig selv og samtidig bringe andres talent i spil.

Det vil ændre dine møder med kollegaer, medarbejdere og kunder fremover, så du hver gang kan glæde dig til at lære noget om din personlige kommunikation via feedback til og fra dine kolleger.

Det får din virksomhed ud af kurset

Hver eneste dag går virksomheder glip af tusindvis af gode ideer og – måske endnu værre – går de glip af begejstring, trivsel og stolthed hos deres medarbejdere. Når vi bliver for pæne og høflige, kan vi samtidig gå glip af vigtig vidensdeling, som præcis og konstruktiv feedback ville kunne kickstarte. Det koster for virksomheden – på kvalitet, effektivitet, udvikling og sygemeldinger.

Effektiv og klar kommunikation kan ændre det mønster og i stedet styrke en performancekultur, som det er let for medarbejderne at trives i. På feedback-forløbet får du både et feedback-mindset og tilført viden og færdigheder, så du kan arbejde med at gøre feedbackkulturen endnu bedre. Det gør dig i stand til at være ansvarsfuld forandringsentreprenør, der skaber resultater og bygger relationer for din virksomhed – og i hvert eneste møde med andre.

Kurset er for dig der... 

Ønsker at styrker feedback-kulturen på din arbejdsplads. Du kan være leder eller medarbejder både i linje- og i stabsfunktion. Feedback kan gå fra medarbejder til medarbejder, fra leder til medarbejder (og omvendt) og fra leder til leder.