Når en medarbejderundersøgelse bliver bragt rigtigt i spil, er den med til at udvikle trivslen, kulturen og organisationen som helhed.
Uanset hvilken type medarbejderundersøgelse I har brug for, hjælper vi jer på vej. Vores mest brugte medarbejderundersøgelser er:
Finanssektorens MedarbejderBarometer
Finanssektorens MedarbejderBarometer måler trivsel og arbejdsglæde i virksomheder i den finansielle sektor. Konceptet giver mulighed for at benchmarke til sektoren, men er samtidig fleksibelt, så det kan tilpasses og målrettes til jeres konkrete ønsker og behov.
I får indsigt i medarbejdernes arbejdsglæde og deres vurdering af en række forhold, der påvirker arbejdsglæden. Undersøgelsen inkluderer forskellige former for benchmark, så I kan sammenholde resultaterne på tværs af afdelinger og sektoren.
Analysen af besvarelserne identificerer, hvilke forbedringsområder der har størst effekt på arbejdsglæden. Derved er det nemt for jer at prioritere indsatser og sætte konkrete handlinger i gang. Vi tilbyder derudover en række ydelser, som sikrer, at der ikke bliver langt fra måling til handling.
Vi gennemfører Finanssektorens MedarbejderBarometer i samarbejde med analysefirmaet Dataminds.
Læs mere mere om Finanssektorens MedarbejderBarometer i brochuren
APV (arbejdspladsvurdering)
Det er lovpligtigt at udarbejde en APV minimum hvert tredje år. Vi sørger for, at omfanget passer til jeres behov – enten som en del af Finanssektorens MedarbejderBarometer eller som en selvstændig måling gennem enten Dataminds eller VidenBarometer®.
I får overblik over forholdene samlet i organisationen og de enkelte afdelinger – enten hvor medarbejderne er anonyme, ikke-anonyme eller en kombination. Vi har en standardspørgeramme, I kan tage udgangspunkt i, og vi hjælper gerne med at tilpasse den til jeres organisation.