Webinar: Få organisationen i topform

Forandringerne står i kø og viden forældes med lynets hast. Derfor skal vi arbejde med kompetencer og læring i hverdagen på en ny måde.

Sådan får vi mere ud af det, vi allerede gør. Det har de gjort i GrønlandsBANKEN, Hvidbjerg Bank og Sparekassen Djursland, og på et gratis webinar den 12. december deler de ud af deres erfaringer.

Det handler blandt andet om, hvordan man styrker læringskulturen, skaber bedre forudsætninger for hurtige skift og danner et miljø, der får trivsel og performance til at gro.

Små skridt til store forandringer

I GrønlandsBANKEN, Hvidbjerg Bank og Sparekassen Djursland har de ud fra mantraet ”små skridt til store forandringer” arbejdet med læringskulturen i tæt samarbejde med FU.

Grundlæggende handler indsatsen om at stille sig tættest muligt på den praksis, der er i forvejen og eksperimentere og forfine i små, men mærkbare og betydningsfulde skridt.

Læringskultur i virkeligheden

På webinaret den 12. december folder vi begrebet læringskultur ud som begreb og som metode til at stå bedre i en foranderlig fremtid. Du hører også om, hvordan de tre pengeinstitutter helt konkret har arbejdet med læringskulturen og de resultater, de har opnået.

GrønlandsBANKEN, Hvidbjerg Bank og Sparekassen Djursland deler ud af deres erfaringer, baggrunden for og udbytter af forløbet og fortæller, hvordan de i dag arbejder med at holde fast i og udbygge de opbyggede kompetencer.

Udover at høre deres inspirerende fortællinger er der god mulighed for dialog og til at stille spørgsmål til paneldeltagerne.

Læringskultur er for alle – uanset størrelse og udgangspunkt

Det handler nemlig ikke hverken om størrelse, alder eller geografi, men om mod, lyst og et ønske om at bruge alt det gode I allerede har i organisationen og gøre det endnu bedre.